• Ochrona praw i reprezentowanie interesów członków wobec organów władzy i administracji państwowej, organów samorządu terytorialnego, sądów, związków zawodowych, urzędów i instytucji.
• Prowadzenie na rzecz członków działalności społeczno – organizacyjnej, kulturalnej, oświatowej, socjalnej i gospodarczej.
• Utrwalanie więzi środowiskowych postaw zgodnych z zasadami etyki i godności zawodowej polskiego rzemieślnika.
• Wykonywanie, na podstawie upoważnienia właściwej izby rzemieślniczej, zadań z zakresu nadzoru nad przebiegiem przygotowania zawodowego w rzemiośle pracowników młodocianych, zatrudnionych w zakładach członków Cechu.
• Podejmowanie działań mających na celu zapewnienie przestrzegania prawa, zwłaszcza przepisów ustawy z dnia 22 marca 1989r. o rzemiośle przez wszystkie osoby i instytucje, których ona dotyczy.

• Udzielanie swoim członkom porad i instruktażu, a także wszechstronnej informacji oraz pomocy organizacyjnej w sprawach związanych z wykonywaniem zawodu.
• Przedstawianie organom samorządu terytorialnego postulatów i wniosków dotyczących spraw członków Cechu, a także interweniowania u tych organów w przypadkach naruszenia prawa lub uzasadnionego interesu społecznego.
• Prowadzenie poradnictwa prawnego i podatkowego dla swoich członków.
• Organizowanie pomocy w zakresie dokształcania i podnoszenia kwalifikacji zawodowych członków i zatrudnionych przez nich pracowników.
• Udzielanie na zewnątrz szerokiej informacji o usługach i rodzajach działalności produkcyjnej członków Cechu, inicjowanie w tym kierunku wystaw, konkursów, a także propagowanie wśród członków myśli i postępu technicznego.
• Rozpatrywanie skarg na działalność członków Cechu.
• Prowadzenie bliskiej współpracy z władzami szkolnymi w przedmiocie kształcenia teoretycznego pracowników młodocianych w rzemiośle.
• Delegowanie przedstawicieli Cechu do organów kolegialnych, których udział tych przedstawicieli jest przewidziany przez przepisy szczegółowe – w tym do Powiatowej Rady Zatrudnienia – a także do organizacji społecznych, w których Cech uczestniczy.
• Pomoc instruktażowo – szkoleniową dla członków Cechu w zakresie BHP, Prawa Pracy, i wymogów sanitarno – epidemiologicznych.
• Dokonywanie – na wniosek osoby zainteresowanej – fachowej oceny pracy wykonanej przez członka Cechu i wydanie w tym przedmiocie pisemnej opinii.
• Organizowanie działalności socjalnej, kulturalnej, oświatowej i rekreacyjnej dla członków Cechu i ich rodzin.
• Wykonywanie innych zadań zleconych lub wynikających z zaistniałych potrzeb
• Prowadzenie działalności polegającej na świadczeniu usług w zakresie szkolenia zawodowego, doradztwa podatkowego, usług komputerowych i reklamowych, usług wynikających z przepisów BHP i Prawa Pracy oraz podejmowanie innych przedsięwzięć organizacyjnych zgodnych z przepisami prawa.

W wyniku zawarcia pisemnego porozumienia pomiędzy Zarządem Cechu a Zarządem Izby Rzemieślniczej w Łodzi – opartego o uprzednie uchwały obu tych organów – Cech z upoważnienia Izby Rzemieślniczej w Łodzi sprawować będzie nadzór nad przebiegiem przygotowania zawodowego pracowników młodocianych, zatrudnianych przez członków Cechu prowadzących działalność na obszarze jego działania. Nadzór realizowany jest w szczególności przez wykonywanie zadań z zakresu:

• Współpracy z samorządem powiatu i gmin, dyrektorami i radami pedagogicznymi szkół zawodowych, w których młodociani pracownicy zatrudniani u rzemieślników realizują dokształcanie teoretyczne.
• Współpracy z organami nadzoru nad warunkami pracy w zakładach szkolących.
• Przyjmowanie od pracodawców szkolących oświadczeń dotyczących spełniania warunków do szkolenia i ustalającego maksymalną liczbę szkolonych pracowników młodocianych.
• Prowadzenie ewidencji umów o pracę w celu przygotowania zawodowego realizowanego u rzemieślników.
• Ustalenia posiadającej przygotowanie pedagogiczne osoby odpowiedzialnej za nadzór nad przebiegiem przygotowania zawodowego młodocianych w rzemiośle.
• Organizowanie cyklicznych spotkań instruktażowych z mistrzami szkolącymi.
• Prowadzenie doradztwa oraz udzielanie informacji na temat zasad prawnych związanych ze szkoleniem zarówno dla szkolących jak i dla szkolonych, prowadzenie działalności mediacyjnej w zakresie sporów wynikłych na tle realizacji procesu szkolenia.
• Udzielanie informacji o wolnych miejscach do nauki zawodu w zakładach rzemieślniczych, udzielanie pomocy młodocianym pragnącym z uzasadnionych przyczyn zmienić miejsce lub profil szkolenia.
• Promowanie nauki zawodu prowadzonej w rzemieślniczych zakładach przez upowszechnianie informacji o płynących stąd korzyściach dla szkolących i szkolonych wraz z określeniem praw i obowiązków stron procesu szkolenia.
• Przygotowywanie, udostępnianie i informowanie o dokumentacji niezbędnej do realizacji procesu szkolenia i sposobie jej prowadzenia.
• Organizowanie – w miarę potrzeb – uroczystego podpisywania umów o pracę w celu przygotowania zawodowego połączonego z omówieniem podstawowych praw i obowiązków mistrzów i młodocianych uczniów przy udziale ich rodziców.